面试辅导

面试技巧纯干货

时间:2019-10-14 09:11:55  作者:普华口才  来源:网络转载  查看:100  评论:0
内容摘要:一、面试前的准备1、明确面试前的三要素: --When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人)2、知己知彼:a)事先了解一些企业背景,也就是先在家做一些调查。具体可了解企业整体所处行业情况、企业产品及企业组织结构。b)准备问题:他们会问我些什么呢?想对策--迎...

一、面试前的准备

1、明确面试前的三要素: --When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人)

2、知己知彼:

a)事先了解一些企业背景,也就是先在家做一些调查。具体可了解企业整体所处行业情况、企业产品及企业组织结构。

b)准备问题:他们会问我些什么呢?想对策--迎战

我想了解什么呢?找问题--挑战。

c)模拟面试练习。

3、披挂上阵:

a)着装:简洁大方

b) 带好简历

4、心理战术:

a)保证睡眠; b)正常吃早饭; c)建立自信。

*建立自信的小方法:及时洗澡、洗头和换洗干净得体的衣服。

、面试种类

1、按人员编排分类:招聘人员→应聘人员

a)一对一; 

b)两人或两人以上对一个;

c)一人对一组

2、按阶段分类:

a)初步筛选被面试者众多,每人分得的时间有限,而面试人员的级别也不甚高。

b)多轮选拔:到这一阶段,通常都是级别比较高的人来面试您,面试的时间也会更长些,程序也更复杂些。

c)最后一轮:这可是最关键的一环,不能有任何懈怠的情绪。

三、面试程序

1、寒暄、问候:前三分钟定终身”,这是招聘经理们从来都不肯承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮都将影响到您被录用的几率。

*寒暄问候的主要话题有:天气、一路的交通、办公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说)、时事以及近日的热门话题等等。

2、公司简介招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。

3、被告知程序:这时已开始进入正题。 

4、走一遍简历:

a)确认大环节。千万不要在简历里作假或夸大其辞,很容易被当场戳穿。

b)对简历里的可疑部分提问。

c)套情报。他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您的美好回忆。当您聊性正酣时,您的工作信息也在不知不知觉中传入他的耳朵。

5、轻松话题:

比如聊一聊您的兴趣爱好、外语水平、将来打算或校园生活等。要知道业务和学历外,白领之间的人际融合也很重要。

6、向招聘经理提问

出于礼貌,您应该至少应该问对方一个问题。此时,您若一言不发,会给对方造成两种印象:

a)您对该企业没多大兴趣,因此实在没啥可问的,这样当然会惹恼招聘经理 

b)您没有能力提出好问题,这样招聘经理会认为您是个笨瓜,而且反应迟钝,不会应酬

四、面试中的基本礼仪

1、严格守时,不能迟到;

2、把握进屋时机:如门关着,应先敲门,得到允许后再进去;

3、彬彬有礼:不仅对招聘人员,对秘书,对别的人也应待之有礼;这主要是一个人的修养问题,要有礼有节;

4、大方得体:见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体,用人单位请你坐下时,你再坐下,应道声谢谢。

*几点注意:a)面试时应杜绝吃东西;

                  b)喝水最忌讳两点:1、喝水出声;2、若水的放的                          位置不好,很容易洒;

                  c)打喷嚏之前或之后一定要说Execuse me。

五、面试交谈

1、自然诚实;

2、对用人单位的问题要逐一回答;

3在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情;

4 口齿清晰,语言流利,文雅大方;

5、语言要含蓄、机智、幽默 ;

6、注意听者的反应;

7、确认提问内容,切忌答非所问;

8、回答有个人见解、有个人特色;

9、镇定回答提问。

六、九个不要

1、不谈政治;

2、不谈工资;

3、不要冷场;

4、不要支配招聘人员及话题;

5、不要过多解释或抱歉;比如迟到了,您说抱歉就行了,或者加上真实的原因;

6、如果明确被告之因为某种原因不能被录用,不要死磨硬缠,因为外资公司的许多决定通常不是招聘者本人的个人决定;

7、不要当面询问面试结果;

8、不要请求招聘人员帮忙;

9、不要问招聘人员的学历。

 

最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免会紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。

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