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“有培养价值”是一个人在职场有发展前途的基础

发布日期:2023-10-23 09:23:41 访问次数:40

拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”每一个在职场打拼的人都想有所作为,就像每一个士兵都想当将军一样。




“有培养价值”是一个人在职场有发展前途的基础,领导者会以你个人的综合素质来作为考察和评判的标准。




一个有培养价值的职场人首先要具备这三种品质,若你有,恭喜;若还无,那就从现在开始,培养你的“培养价值”!





01


严谨的工作态度


杜志博研究生毕业后,进入一家生物工程研究所工作。




在一次研发任务中,他发现自己所在团队研发的项目虽然提前达到合约要求,领导也很满意,但是他还是觉得可以把项目完善到最佳。




他跟领导说:“请您再给我一点时间,我会把项目数据和结果处理得更好。做研究就要精益求精,如果有机会可以做得更好,我们应该不遗余力。”




他的做法让团队很多人都不理解,可是,他还是顶着压力加班熬夜,把实验数据进一步精确后,才宣布结束这个项目。正是这种严谨的工作态度,使杜志博在业内获得极佳的赞誉。




因其所带领的团队年年在研发领域有突破、有创新,杜志博成为研究所内最具培养价值的“稀缺人才”,从而备受领导青睐。




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无论从事何种工作,严谨的工作态度都是你最基本的素质,是职场人具有“培养价值”的初始分。




态度敷衍、得过且过的表现,会让领导不敢对你委以重任,而踏实认真、一丝不苟的工作态度和职业素养,就像职业赛场的“入场券”,如果你拥有了这样的优秀品质,你就赢在了起跑线,赢得领导重视,你必将遥遥领先。




02


高度的责任心


纪萌和小西同时入职,接受的考核是分别到两个物业公司做代理经理。




小西知道自己只是临时代理经理的身份,觉得只要工作不出错就可以了,于是就按部就班打卡上班,象征性地做一些辅助工作。




纪萌到岗后却有所不同,她积极了解各个部门的情况,遇见问题会冷静分析,并给出合理的建议和意见,有人说她是“流水官”何必如此较真得罪人,面对别人的冷嘲热讽,纪萌不为所动,她说:“领导既然安排我到这个位置,我就要把这个岗位做好,这是我该有的责任心。”




一个月后,在公司报告例会上,小西讲述了自己在代理工作的过程中,没有出现什么纠纷和事故,以及自己学习到的一些总结。纪萌的报告中,却详细地汇报了自己在工作中搜集到的各种数据,还有在工作中已解决的问题及发现和需要解决的难题。




纪萌的汇报结束后,在场的领导纷纷为其高度的责任心点赞。会后,纪萌顺理成章地被委以重任,赢得物业公司经理之职。




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无论你所在的岗位是否重要,高度的责任心都是一个职场人必备的品质。




有责任心的人不管在哪里都会把工作做到极致。责任心决定了你行事时的细节,而细节决定成败。




具有高度责任心的员工,会把企业目标当成是自己的目标,领导会把是否具有责任心作为衡量员工是否敬业,是否具有培养价值的标准。






03


旁人没有的主动和担当


钟鸣是一家上市公司董事会秘书储备人才。




公司新近与新加坡一知名企业有诸多业务往来,大家经常在线上沟通,这样就不可避免地会出现效率低下、相互扯皮的现象。




在谁都不愿意承担风险和责任的情况下,钟鸣却主动站出来,跟老板申请去处理这一棘手的问题,并表示愿意承担所有责任。别人说钟鸣何必自讨苦吃,弄不好会适得其反。钟鸣却认为这是一次证明自己价值的机会。




结果,一个月没有解决的棘手问题,钟鸣去了新加坡两天就顺利搞定,还得到对方负责人高度的赞许和评价。事后钟鸣被加薪表扬,并成功升职为董事会首席秘书。




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主动与担当是领导判断一名员工是否具有培养价值的重要参考指标。




表面上,钟鸣是在解决公司的问题,实际上他借助这一问题的顺利解决,展示了自己在工作中的积极主动性和勇于担当的优秀品质,让领导看到了他的能力、潜力及价值。




一个工作主动且有担当的人,自然是最具培养价值的职场后备军。




04



想要成为一个有培养价值的人,必须学会用领导的视角去看待自己的工作。




因为只有这样,你才会知道自己需要培养什么样的“培养价值”,才能成为领导眼中的职场千里马。

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