领导会用哪些方法打压一个人呢？

领导想收拾一个人，一般不会大张旗鼓，而是“杀人”于无形，让我们有苦难言，有口难辩！

接下来让咱们一起来看看职场中领导惯用的六个打压招数：

第一招：坐冷板凳

什么工作都不给我们安排，见了咱，嘿，还特别客气。这说明领导让我们坐冷板凳了，虽说没明着让我们走，但时间长了，同事们会说闲话呀，会说我们只拿钱不干活，对我们有意见。这一招其实就是想激起公愤，利用大家的闲言碎语，让我们生气，委屈，难受，继而达到挤兑走我们的目的。

第二招：监工

与人相处，第一要义是信任。如果我们干什么事情，领导都打着帮我们分担工作的名义，派其他人来协助、插手我们的事情，这实际上就是把他的眼线安插在我们身边监督日常工作。

这也说明领导非常不信任咱，如果我们识相，和派来的人处理好关系，化敌为友，还有转变的机会。如果不识相，跟来人打交道一般，再让他抓着小辫子，一言一行都在领导的监视之下，那后果会很惨。

第三招：甩锅

把出力不讨好的工作，或者特别难干而又容易出问题的工作安排给我们。表面看上去重用我们，实则是挖坑等着咱跳。

我们如果看穿他的把戏，不接受工作安排，他就会说我们不服从领导；如果我们忍气吞声把活给接了，大概率是耗时耗力还干不好，最后他再找机会来追究我们的责任。反正这件事是干与不干都不对！这招儿就是典型的甩锅。

即使干好了，是领导统筹有力、教导有方，如果干不好，我们正好是背锅侠。

第四招：抢功

上级领导直接交办我们的事情，直接领导嘴上夸赞我们并表示会大力支持，但背地里会给我们使绊子，等着看我们出洋相。

因为他虽然是我们的领导，但同时我们也是他的竞争对手，他需要揽权，在他心里我们永远是他的手下才对。如果你我们干不好，他就趁机告黑状。如果我们干得出色，在最后的时候他会突然出现，假心假意来指导我们、帮助我们。

说到底就是想来摘取我们的胜利果实，还让我们欠他个人情。

第五招：架空

给我们派个年轻人打下手，美其名曰给我们招了个助理，一方面造出一副放权的假象，一方面减轻我们的工作负担。但实际是培养新的人熟悉我们的业务岗位，暗地做好换掉我们的准备。此时的我们窝火、愤怒，明知对自己不利，但还说不出口。

对付这一招最好的办法就是装糊涂、磨洋工。

第六招：戴高帽

经常拿着不是我们的功劳在人前夸赞我们。一来故意在人前讽刺我们，让我们觉得难堪，二来领导熟知大家都有嫉妒心，他越是夸张地夸赞，越会让其他人觉得不公平，从而给我们四处树敌。

如果在单位有诸多不顺，快来对照看看有没有中招吧~

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