人在职场：如何与领导相处

在职场中，和领导相处的大前提是：管好自己的嘴巴，然后是把握好问问题以及管闲事的分寸。

比如说，领导身体不太好，买了个什么药，我去门卫那儿跑腿把外卖拿上来，这是我对领导表达关心的一个表现。但是这类涉及隐私的事情有时候是不能够问太明白的，尤其是领导对吃药这件事比较敏感的情况下。

所以，我们在与领导相处的过程中要牢记一些基本的原则：保持界限感，有些事明白就行，有些话心里有数就好，不要去问。

职场中该如何与领导相处呢？我总结出来一个基本原则：事有三不问，话有三不接。

事有三不问

1、领导正在恼火的事不问

比如我们有问题需要领导回复，走到领导办公室门口准备敲门时，听到领导正在发脾气骂另外一个同事，这个时候我们一定要注意回避。

原因是一来如果在领导的气头上，我们这会儿让领导解决问题，领导火气往往会更大，觉得一个两个都是没有能力不省心的人。这时候不仅显得自己没有眼力见，撞上了枪口，得不偿失；二来就是这时候我们如果推门进去了，刚刚被骂的同事会尴尬，如果日后为了让咱们学会闭嘴，不配合工作事小，到时候暗地里使坏，会让我们吃不了兜着走的。

2、关门说的事不问

如果我们走到领导办公室门外，发现领导关着门和另外一个同事谈事，可能会有人出于好奇心，跟这位同事或者领导问刚刚谈了什么事儿？这是在干涉领导的内政啊，一定遏止住不该有的好奇心。

3、涉私的事不问

涉及到领导私人的事情，不要刨根问底去问。领导吩咐了，咱们只管按照领导的要求做出结果来，交差就可以了。问得越多，情况越复杂，对我们越不利。

话有三不接

1、人事调整的话不接

领导对于“人，财，物”这三种权力一般是不会外放的，所以，在涉及人事调整的事情上，不管是领导征求我们的意见，还是告知我们结果，我们都可以用：一切听领导的安排。这句话来应付过去。领导有自己的想法，我们千万不能给自己找事，接这个话茬去表达自己的态度。

2、应该与不应该的话不接

职场中没有绝对的应该或者不应该，尤其是在和领导相处的时候，应该与不应该的话，最好不接。

比如领导问我们这个事应该怎么办呢？如果我们接了这个话茬，发表了我们的观点，那么领导就会接着说，既然你对这个问题这么熟悉，想法有这么多，这个事情就交给你去办吧。

我们这简直是自讨苦吃，因为领导问我们应该怎么做，这件事多少是有难处的，我们又能有多大的把握把这件事办得完美呢？如果做不好，这不是吃力不讨好嘛。

3、检讨表态的话不接

职场中，自己的检讨越少越好，对于领导的检讨，我们同样地也不能接这个话茬。

上次单位领导班子组织党员的批评与自我批评，领导回来就让我们批评批评他，说以后好改正。然后小A特别实诚地发表了自己的观点：我觉得您脾气有时候太急了。当时领导虚心地接受了她的批评，后来发生事情的时候领导把她狠狠地批评了一顿：一天到晚慢吞吞的，什么事情都要跟在后面催。

所以，跟领导相处一定谨记这个基本原则，做事才能不迷路。

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